Fourniture de tests et inventaires pour la mobilité, la promotion internes et le recrutement de candidats

Il est attendu des prestataires qui seront retenus à l’issue de la consultation qu’ils mettent à disposition de La Poste des outils sur tous types de supports (tests en version numérique sur plateforme, jeux de table, autres) qui permettent : - D’accompagner des projets professionnels et la mobilité interne des postiers ; - D’accompagner les postiers dans leur développement professionnel et/ou personnel ; - D’identifier les intérêts et la motivation des postiers en vue de l’élaboration de leur projet professionnel ; - D’identifier les compétences des postiers et susciter un questionnement sur eux­mêmes ; - D’identifier les valeurs et les satisfactions professionnelles des postiers ; - D’identifier les souhaits des postiers en matière de conditions de travail. Le prestataire devra se conformer aux exigences RSE, RGPD de La Poste et, en cas, de mise à disposition d’une plateforme numérique, à celles du numérique responsable de La Poste. Les prestataires devront également proposer une formation à l’utilisation des outils aux utilisateurs EMRG (Espace de Mobilité et Recrutement du Groupe) en présentiel. Nombre d’utilisateurs à former estimé: environ 200 sur la durée totale du contrat. Ces chiffres prévisionnels sont donnés à titre indicatifs et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste. Les Site de formation sont répartis sur le territoire métropolitain : Nancy, Dijon, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Rennes, Nantes, Orléans, Lille, Paris, Rouen. A titre d’information, 1500 Postiers sollicitent un accompagnement de la DRMG en moyenne sur une année. Ces chiffres prévisionnels sont donnés à titre indicatifs et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste. La Poste se réserve le droit de lever les options suivantes en cours d’exécution du contrat : - Option 1 : interfaces avec le SI de La Poste­ Dans le cas de fourniture ou de la mise à disposition d’une plateforme, le prestataire devra permettre aux candidats de se connecter sur sa plateforme de tests via le biais d’invitations émanant de la plateforme. L’interfaçage permettra aux évaluateurs de La Poste de récupérer les résultats des tests nominatifs de chacun des candidats ainsi qu’un classement de ces candidats par taux de réussite aux tests. - Option 2 : tests et outils intégrant l’IA. Le Prestataire devra proposer des tests avec des simulations virtuelles intégrant des épreuves en 3 D avec des avatars, de la Gamification ou toute autre forme innovante intégrant de l’IA. Le marché sera attribué à 2 sociétés max qui seront remises en concurrence à chaque nouveau besoin exprimé Le montant maximum de l’accord­cadre est fixé à 300 000 €HT, sur la durée totale de l’accord­cadre périodes de reconduction comprises

Il est attendu des prestataires qui seront retenus à l’issue de la consultation qu’ils mettent à disposition de La Poste des outils sur tous types de support (tests en version numérique sur plateforme, jeux de table, autres) qui lui permettent de disposer d’inventaires et de tests d’évaluation des aptitudes / du potentiel des candidats en situation de recrutement ou en situation d’évaluation de compétences. Le prestataire devra se conformer aux exigences RSE, RGPD de La Poste et, en cas, de plateforme, à celles du numérique responsable de La Poste. A titre d’information : 1500 inventaires de personnalités sont réalisés en moyenne sur une année, 10 500 tests d’aptitudes intellectuelles et jeux de recrutements sont réalisés en moyenne sur une année et 1000 tests de raisonnements spécifiques sont réalisés en moyenne sur une année. Ces chiffres sont donnés à titre indicatifs et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste. Le prestataire devra également proposer une formation aux utilisateurs EMRG sur la prestation (solutions/outils/modèles/méthodes) proposée. La finalité est que les équipes EMRG soient ensuite autonomes pour réaliser la prestation (solutions/outils/modèles/méthodes) en interne. Le nombre prévisionnel de personnes à former est d’environ 200 sur la durée totale du contrat. Ce chiffre est donné à titre indicatifs et ne constitue pas un engagement de la part de La Poste. Cette formation devra se faire en présentiel dans les différentes régions suivantes : Nancy, Dijon, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Rennes, Nantes, Orléans, Lille, Paris, Rouen La Poste se réserve le droit de lever les options suivantes en cours d’exécution du contrat : - Option 1 : interfaces avec le SI de La Poste­ Dans le cas de fourniture ou de la mise à disposition d’une plateforme, le prestataire devra permettre aux candidats de se connecter sur sa plateforme de tests via le biais d’invitations émanant de la plateforme. L’interfaçage permettra aux évaluateurs de La Poste de récupérer les résultats des tests nominatifs de chacun des candidats ainsi qu’un classement de ces candidats par taux de réussite aux tests. - Option 2 : tests et outils intégrant l’IA. Le Prestataire devra proposer des tests avec des simulations virtuelles intégrant des épreuves en 3 D avec des avatars, de la Gamification ou toute autre forme innovante intégrant de l’IA. Le marché sera attribué à 2 sociétés max qui seront remises en concurrence à chaque nouveau besoin exprimé Le montant maximum de l’accord­ cadre est fixé à 300 000 €HT, sur la durée totale de l’accord­ cadre périodes de reconduction comprises

Il est attendu des prestataires qui seront retenus à l’issue de la consultation qu’ils mettent à disposition de La Poste une plateforme numérique de tests permettant d’évaluer les compétences des postiers souhaitant obtenir une promotion en cas d’écart de plusieurs niveaux dans une même catégorie socioprofessionnelle ou dans une catégorie socioprofessionnelle différente. Le prestataire devra se conformer aux exigences RSE, RGPD de la Poste. Le prestataire devra également proposer une formation aux utilisateurs EMRG sur la plateforme (solutions/outils/modèles/méthodes) proposée. La finalité est que les équipes EMRG soient ensuite autonomes pour réaliser la prestation (solutions/outils/modèles/méthodes) en interne. La formation devra être en présentielle sur les sites de formation suivants : Nancy, Dijon, Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Rennes, Nantes, Orléans, Lille, Paris, Rouen Nombre d’utilisateurs à former : environ 200 sur la durée totale du contrat. Volume estimatif d’évaluations pour la DMRG sur une année standard: 2680 tests d’aptitudes intellectuelles et jeux de recrutements. Ces chiffres sont donnés à titre indicatifs et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste. La Poste se réserve le droit de lever les options suivantes en cours d’exécution du contrat : - Option 1 : interfaces avec le SI de La Poste­ Dans le cas de fourniture ou de la mise à disposition d’une plateforme, le prestataire devra permettre aux candidats de se connecter sur sa plateforme de tests via le biais d’invitations émanant de la plateforme. L’interfaçage permettra aux évaluateurs de La Poste de récupérer les résultats des tests nominatifs de chacun des candidats ainsi qu’un classement de ces candidats par taux de réussite aux tests. - Option 2 : tests et outils intégrant l’IA. Le Prestataire devra proposer des tests avec des simulations virtuelles intégrant des épreuves en 3 D avec des avatars, de la Gamification ou toute autre forme innovante intégrant de l’IA. Le marché sera attribué à 2 sociétés max qui seront remises en concurrence à chaque nouveau besoin exprimé Le montant maximum de l’accord­cadre est fixé à 300 000 €HT, sur la durée totale de l’accord­cadre périodes de reconduction comprises