MARCHE COMPTABLE ET SOCIALE

Tenir la comptabilité : Saisies des pièces comptables Rapprochement BDC/Pièces Classement des pièces Pointage et saisie des NDF Assurer le bon déroulement du process paiement fournisseur Rapprochement bancaire Suivre l'état des OPCVM Traiter les immobilisations Etablir les documents fiscaux Facultatif (à chiffrer à part): Traitement des salaires à partir des éléments variables et pointage Note de frais réalisé par Team Etablissement des charges sociales Etablissement des déclarations de fin d'année Comptes annuels et situations : Etablir les comptes annuels Etablir les situations semestrielles avec rapport Faire rapprochements avec budgets primitifs et analyser les écarts Suivi des budgets et détermination des résultats extracomptables Assistance diverse et conseil : Collaborer à la rédaction des supports présentés en assemblée Assistance au dossier de demande des subventions Participer au compte rendu financier à déposer auprès des autorités administratives Etre conseil dans les domaines juridique fiscal de l'association Conseils de niveau 1, dans la gestion des Rh au quotidien : Avis, avant toute diffusion, sur les éléments RH produits par l'association : type note de service/remise d'un contrat... Conseils et Accompagnement de l'agence en cas de contrôle (médecine du travail-inspecteur du travail...) Veille et alerte sur les éléments importants à mettre en place par l'employeur dans le cadre de l'évolution des lois (RPS, IRP...)