Accord-Cadre pour des prestations de formations "Parcours d’upskilling et de reskilling sur les métiers SI"

Les formations attendues portent spécifiquement sur les diplômes suivants : Lot 1 : Analyste Cyber SOC (bac+3) Expert Cyber Sécurité (bac +5) Technicien informatique (bac +2) Administrateur systèmes, réseaux et sécurité (bac +3 + 4) Responsable en sécurité des SI et Innovation (bac +5) Product Owner (bac +5) Release train engineer (bac +5) Développeur d’application (bac +3 et +4) Développeur Full-Stack (bac +5) Architecte Logiciel (bac +5) Business Intelligence Analyst (Bac +3 +4) DATA ANALYST (bac +3 +4 +5) DATA SCIENTIST (bac +5) AI ENGINEER (bac +5) DATA ENGINEER (bac +5) Un titulaire peut répondre à ce lot même si son catalogue ne couvre pas l’exhaustivité des diplômes cités. Le périmètre de la prestation couvre le champ de la mise à disposition de : • L’évaluation des prérequis, • Contenus et actualisations des formations, • La mise en place d’un accompagnement des apprenants par du mentorat tout au long de la formation, • L’avancement et la progression des parcours via des reporting cadencés jusqu’à la réussite du salarié. Ces prestations sont réalisées pour le compte de l’Entreprise sous le pilotage  Pour Enedis : via la Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP) en collaboration avec les Directions métiers concernées (l’ensemble des entités d’ENEDIS dont les Directions Régionales (DR), la DSI, la DDIN et la DIR2S, etc.).  Pour EDF SA et filiales : via l’Académie du Numérique et/ou le commanditaire du besoin Ces actions de formation et de professionnalisation s’adressent à plusieurs types de populations : - Population en phase de découverte de l’emploi, salariés en formation promotionnelle, salariés en reconversion vers un nouvel emploi, …, - Population en poste ayant besoin d’acquérir des compétences nouvelles, complémentaires et/ou de les renouveler, dans le cadre de leur Plan de Développement des Compétences. En cours de marché, la mise en place d’un nouveau parcours pourra être demandé pour répondre à des besoins émergents.

Les formations attendues portent spécifiquement sur les diplômes suivants : Domaine Cyber • Analyste Cybersécurité (bac +3) • Expert Cybersécurité (bac +3 /+5) • Responsable en sécurité des SI (bac +5) • Expert IAM (Bac +5) • Expert en systèmes réseaux et cybersécurité (Bac +5) Domaine Exploitation SI • Gestionnaire en maintenance et support informatique (bac +2) • Administrateur Infrastructure et Cloud (bac +3/4) • Expert en systèmes d'information environnement cloud (Bac +5) • Technicien ou Ingénieur réseau et télécommunication (Bac +2 à Bac+5) Domaine Management de Projets (dont Agilité) • Product Owner/product manager (bac +5), • Scrum Master (bac +5) • Release train engineer (bac +5) • Chef de projets SI (bac +5) Domaine Développement • Développeur d’application (bac +3 à Bac +5) • Architecte Logiciel (bac +5) • Business analyst (Analyste métier) (Bac +3 à Bac +5) • Expert devops et/ou devsecops (Bac +3 à Bac +5) • Techlead developpeur (Bac + 5) Domaine DATA / IA • Data Scientist (Bac +5) • Data Analyst (Bac +3 à Bac +5) • Data Engineer (Bac +5) • AI Engineer (Bac +5) Domaine ERP • Concepteur technico fonctionnel SAP / S/4HANA (Bac +5) Nous souhaitons, en priorité, que ces diplômes offrent un titre complet RNCP. Néanmoins, dans le cas de parcours où un titre complet n’est pas identifié à date, la réalisation du parcours est envisageable. Un titulaire peut répondre à ce lot même si son catalogue ne couvre pas l’exhaustivité des diplômes cités. À la demande des besoins métiers, des regroupements en présentiel pourront être envisagés. En cours de marché, la mise en place d’un nouveau parcours pourra être demandé pour répondre à des besoins émergents. Le périmètre de la prestation couvre le champ de la mise à disposition de : • L’évaluation des prérequis, • Contenus et actualisations des formations, • La mise en place d’un accompagnement des apprenants tout au long de la formation, • L’avancement et la progression des parcours via des reporting cadencés jusqu’à la réussite du salarié. Ces prestations sont réalisées pour le compte de l’Entreprise sous le pilotage :  Pour EDF SA et filiales : via l’Académie du Numérique et/ou le commanditaire du besoin Ces actions de formation et de professionnalisation s’adressent à plusieurs types de populations : - Population en phase de découverte de l’emploi (salarié en formation promotionnelle, salarié en reconversion vers un nouvel emploi, …), - Population en poste ayant besoin d’acquérir des compétences nouvelles, complémentaires et/ou de les renouveler.