Projet SI ENTRETIENS

Dans une démarche de performance globale RH et managériale, la mise en place d’un SIRH plus intuitif et évolutif apparaît indispensable. Le projet ENTRETIENS devra permettre d’optimiser la gestion des divers entretiens annuels pour gagner en performance et simplifier la vie des managers, des salariés et des RH. Ce projet est directement adhérent au projet COMPETENCES qui intègre les périmètres de la formation professionnelle et de la gestion des compétences. Les attendus principaux du projet COMPETENCES étant d’améliorer la construction et la gestion du plan de développement des compétences, de définir l’expérience apprenant de demain, et de contribuer à repenser le dialogue salarié/manager. Le projet « ENTRETIENS » a pour ambition de : • Couvrir et renforcer les synergies entre les différents processus RH afin de concevoir un outil SI performant et optimisé, répondant pleinement à nos besoins et destiné à remplacer l’outil actuel de gestion des entretiens, dénommé PROPULSE à l’horizon fin 2026. • Améliorer l’expérience utilisateur (managers, salariés et équipes RH) grâce à un nouveau SIRH, intégré dans le cadre du projet de transformation et de performance de la DRH. Cet outil devrait être en SaaS et s'interfacer avec l'outil SI COMPETENCES.