Programme d’accompagnement des Cadres Stratégiques Talents

• Que les talents comprennent l’importance et les exigences de la transformation en cours au sein du Groupe • Qu’ils développent leur vision globale et leur capacité à intégrer les orientations stratégiques du Groupe dans la définition de leurs propres objectifs ; • Qu’ils se développent dans leur positionnement de leader à travers une conscience de soi accrue • Qu’ils développent de nouvelles façons de travailler ensemble, dans une logique d’intelligence collective • D’une durée estimée d’environ 8 mois, le parcours commun sera composé de temps en collectifs et de temps en sous-groupes et en individuel. • Qu’ils développent leur capacité à être dans une dynamique de développement continu de leurs compétences • Qu’ils développent une ouverture à l’environnement, une curiosité pour les évolutions du Groupe et celles de la société en particulier les évolutions en matière de RSE, digitale, de mixité et d’inclusion • Qu’ils développement la responsabilisation de leurs collaborateurs, • Qu’ils créent les conditions favorables à l’émergence, l’expression et le développement des talents féminins au sein de leurs équipes • Qu’ils développement leurs compétences numériques et les mettent à profit dans leurs projets et réalisations. Au-delà de l’animation du parcours, il est attendu du prestataire qu’il : • Participe à la facilitation de l’ensemble des actions, conjointement avec les différents intervenants éventuels • Assure l’adaptation continue du programme aux évolutions des enjeux et du business du groupe la poste sur toute la durée du contrat • Nous accompagne dans la définition et la mise en œuvre d’actions de communication A titre d’information, 1 promotion de 40 personnes est à prévoir par an Ces chiffres prévisionnels sont donnés à titre indicatifs et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste.