Concours de maîtrise d'oeuvre sur esquisse + pour la construction neuve d'une crèche, d'un centre social et d'une protection maternelle infantile (PMI) au quartier Air Bel à Marseille.

Les critères de sélection (phase 1 candidature et phase 2 projet) sont indiqués dans le Règlement de concours. Le jury analyse les candidatures et formule un avis motivé sur celles-ci. Au vu de cet avis, l'Acheteur retient 3 candidats maximum au regard des critères de sélection. Le candidat devra, obligatoirement et à minima, justifier qu'il dispose au sein de son équipe des compétences suivantes : 1. Architecte DPLG ou HMONP ; Ville de Marseille | Règlement de concours - Page 10 sur 19 2. Structure ; 3. CVC - plomberie - Génie Climatique - Thermique ; 4. Génie électrique CFO - CFA ; 5. VRD ; 6. Économie de la construction ; 7. Acoustique ; 8. Coordonnateur SSI ; 9. Compétence BIM niveau 1 ; 10. OPC ; 11. Cuisiniste ; 12. Ergonome ____ l'Acheteur fixe le niveau minimum d'expérience professionnelle suivant.  Pour la compétence architecturale : trois références dont le montant des travaux est égal ou supérieurs à 3 MEuros HT, dont la complexité est équivalente à l'opération objet du concours (équipements publics de proximité tels qu'une crèche, un centre social ou un centre de protection maternelle et infantile) et datant de moins de 5 ans. Ces trois références devront obligatoirement apparaître dans le Cadre A « Présentation des candidatures et des références de l'équipe » et le Cadre B « Visuels des références de l'architecte mandataire ».  Pour les compétences BET structure, le BET CVC - Plomberie - Génie Climatique - Thermique, BET Electricité CFO CFA, le VRD et le Cuisiniste : deux références dont le montant des travaux est égal ou supérieurs à 3 MEuros HT, dont la complexité est équivalente à l'opération objet du concours (équipements publics de proximité tels qu'une crèche, un centre social ou un centre de protection maternelle et infantile) et datant de moins de 5 ans. Ces références devront obligatoirement apparaître dans le Cadre A « Présentation des candidatures et des références de l'équipe ».