Acquisition et mise en oeuvre d'une solution de gestion administrative et de paie du personnel du Département

Description: - fourniture d'une solution et de l'ensemble des prestations relatives à la mise en oeuvre - organisation et pilotage de la démarche de mise en oeuvre complète basée sur une analyse préliminaire détaillée formalisant les processus, les données et règles de gestion à paramétrer - prestations d'installation de la solution et transfert de compétences associé - formation de base à l'administration et à l'utilisation de la solution aux acteurs en fonction de leur profil. La solution comprend par ailleurs les prestations complémentaires pour la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités. Procédure avec négociation soumise aux dispositions des articles L 2120-1, L 2124-1, L 2124-3, R2124-3 4° du code de la commande publique. La consultation se déroule en deux phases. La 1ère étape sous forme d'avis d'appel public à la concurrence a pour but d'arrêter la liste des candidats admis à présenter une offre (le dossier offre est transmis dès cette étape pour l'information des candidats). Aucune offre ne sera acceptée pendant la phase candidature. A l'issue de la date limite de réception des candidatures, le Département examine ces dernières et retient les quatre meilleures. Critères de jugement des candidatures : 1 - Capacité technique notée sur 3 points, 2 - Capacité financière notée sur 1 point, 3 - Capacité professionnelle notée sur 6 points, et jugée sur la base des fiches références et des CV : -titres d'études et professionnels (3 points) -références (3 points) La 2ème phase (offre) permettra aux 4 candidats admis de déposer une offre