Assistance au recrutement des collaborateurs du HDH
Avis d'attribution
2024-08-02
Le présent besoin a pour objet des prestations d'assistance au recrutement de collaborateurs du HDH. Depuis sa création en 2019, le HDH ne cesse de grandir. Afin d'accompagner ses forts enjeux de développement et de recrutement, le HDH souhaite faire appel à une (ou plusieurs structures) spécialisée(s) dans le recrutement. Nous souhaitons nous faire accompagner par des structures spécialisées par type de profil recherché et dont les consultants sont spécialisés dans l'approche directe de candidats. Nous attendons de cet accompagnement un suivi complet pour nous aider à optimiser nos recrutements et nos méthodes. Actuellement le HDH dispose d'un effectif d'environ 100 collaborateurs au total. A titre indicatif : une cinquantaine de recrutements en CDI prévus en 2024/S1 2025 toutes directions confondues. Pour les années suivantes (2026/2027), sera principalement concerné le turnover soit environ 20 à 25% des effectifs en place à remplacer/ recruter. Tous nos collaborateurs sont des cadres. Les types de contrats sont 39 heures et contrat au forfait
Informations générales
- Avis d'attribution N° 24-90631
- Procédure : ouverte
- Source : JOUE
- Classification CPV: 79600000
Lots
Lot n°1 prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs ou de leurs managers pour les fonctions support
LOT-0001Lot 1 : prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs ou de leurs managers pour les fonctions support. A titre d'exemple, les recrutements envisagés peuvent porter sur les profils suivants : Juriste droit de la santé ; Juriste des contrats ; Juriste marchés publics ; Comptable ; Responsable comptable ; Contrôleur de gestion ; Chargé de mission ; Assistant d'une direction ; Chargé de communication Responsable communication
Lot n°2 prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs ou de leurs managers, pour les fonctions IT, Produit et Cybersécurité
LOT-0002prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs ou de leurs managers, pour les fonctions IT, Produit et Cybersécurité. A titre d'exemple, les recrutements envisagés peuvent porter sur les profils suivants : Chef de projet SI; Chef de projet SSI ; Analyste ; Opérateur plateforme ; Finops ; Développeur ; Cloud system admin ; Product Owner Product Manager Adjoint CTO Responsable des opérations Engineering Manager
Lot n°3 prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs pour les fonctions de chefferie de projet requérant une importante compétence sur l'écosystème ou les usages de la donnée de santé (profils chefs de projet généraliste) ou de
LOT-0003Lot 3 : prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs pour les fonctions de chefferie de projet requérant une importante compétence sur l'écosystème ou les usages de la donnée de santé (profils chefs de projet généraliste) ou de leur manager. A titre d'exemple, les recrutements envisagés peuvent porter sur les profils suivants : Responsable de partenariats senior/junior Chef de projets dans le cadre du programme d'accompagnement des entrepôts de données de santé Chef d'équipe dans le cadre de ce même programme Chef d'équipe de chefs de projets en charge de partenariats industriels ou scientifiques Coordinateur du Pôle Entrepôt des données de santé Responsable de Pôle Scientifique et Industriel
Lot n°4 prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs pour les fonctions techniques en lien direct avec les données de santé (profils ingénieurs/ chefs de projet techniques) ou leur manager
LOT-0004prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs pour les fonctions techniques en lien direct avec les données de santé (profils ingénieurs/ chefs de projet techniques) ou leur manager
LOT 5 ABANDONNE, NE PAS REMETTRE D'OFFRE
LOT-0005prestations d‘assistance au recrutement de collaborateurs en intérim principalement sur des fonctions support (ex : remplacement congés maternité d'assistante de direction, absence maladie d'une assistante juridique…)
Lot n°6 Prestation d'assessment : basé sur l'évaluation des compétences comportementales d'un candidat
LOT-0006Prestation d'assessment : basé sur l'évaluation des compétences comportementales d'un candidat, l'Assessment prend en compte le facteur humain pour mieux comprendre la performance actuelle et future. Nous aider à définir avec précision le potentiel des candidats à des fonctions de management ou de direction
Acheteurs
PLATEFORME DES DONNEES DE SANTE
ORG-0002SIRET: 13000378300029
Fournisseurs
ELIGERA
ORG-0005Identifiant: 0
ELIGERA
ORG-0006Identifiant: 0
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE
ORG-0007Identifiant: 0
ELIGERA
ORG-0008Identifiant: 0
ADH CONSEIL
ORG-0009Identifiant: 0