Prestation d'outplacement afin d'assister la SGP dans le reclassement externe de ses collaborateurs

Le présent accord-cadre a pour objet la réalisation de prestations d'outplacement afin d'accompagner la SGP dans la mobilité externe de ses collaborateurs et leur retour rapide et adapté à l'emploi. Dans le cadre du présent accord-cadre, la SGP entend le terme « outplacement » comme le processus d'accompagnement du salarié vers un emploi en dehors de son entreprise d'origine ou une création d'entreprise, cet accompagnement consistant à faire un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe) avec pour objectif que le salarié puisse retrouver un emploi ou bien créer une entreprise. Cet accompagnement a vocation à être mobilisé dans le cadre de l'accord de GEPP en cours de négociation, notamment dans le cadre du dispositif du « congé mobilité ». Il est attendu du titulaire la mise en place d'un accompagnement pour permettre le reclassement externe des collaborateurs de la SGP concernés par la perte de leur emploi à la suite de la réalisation de leurs missions pour le compte de la SGP. Dans tous les cas, et compte tenu, tant de son statut d'établissement public que des caractéristiques socio-démographiques de ses collaborateurs, la SGP recherche un niveau d'expertise permettant un accompagnement exemplaire de ses collaborateurs pour leur permettre un retour rapide et adapté à l'emploi. Pour ce faire, le titulaire assure un rôle d'accompagnement auprès de la SGP sur toute la durée de l'accord-cadre. Le présent lot 1 porte sur des prestations d'outplacement à destination des ETAM/ Cadres et Cadres supérieurs.

Le présent accord-cadre a pour objet la réalisation de prestations d'outplacement afin d'accompagner la SGP dans la mobilité externe de ses collaborateurs et leur retour rapide et adapté à l'emploi. Dans le cadre du présent accord-cadre, la SGP entend le terme « outplacement » comme le processus d'accompagnement du salarié vers un emploi en dehors de son entreprise d'origine ou une création d'entreprise, cet accompagnement consistant à faire un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe) avec pour objectif que le salarié puisse retrouver un emploi ou bien créer une entreprise. Cet accompagnement a vocation à être mobilisé dans le cadre de l'accord de GEPP en cours de négociation, notamment dans le cadre du dispositif du « congé mobilité ». Il est attendu du titulaire la mise en place d'un coaching pour permettre le reclassement externe des collaborateurs de la SGP concernés par la perte de leur emploi à la suite de la réalisation de leurs missions pour le compte de la SGP. Dans tous les cas, et compte tenu, tant de son statut d'établissement public que des caractéristiques socio-démographiques de ses collaborateurs, la SGP recherche un niveau d'expertise permettant un accompagnement exemplaire de ses collaborateurs pour leur permettre un retour rapide et adapté à l'emploi. Pour ce faire, le titulaire assure un rôle d'accompagnement auprès de la SGP sur toute la durée de l'accord-cadre. Le présent lot 2 porte sur des prestations d'outplacement à destination des cadres dirigeants (top management).