Acquisition, mise en oeuvre et maintenance d'un outil de gestion des postes, des entretiens et des évaluations, de la formation et de Gestion des Postes, des Effectifs, des Emplois et des Compétences, acquisitions complémentaires et prestations associées

L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande.Forme de marché : accord-cadre à bons de commande avec minimum annuel de 5 000 euro(s) Ht et avec un maximum annuel de 500 000 euro(s) Ht. Accords-cadre conclu pour une période initiale de 1 an et 6 mois.Le nombre de périodes de reconduction est fixé à 3. La durée de chaque période de reconduction est de 1 an. La durée maximale de l'accord-cadre, toutes périodes confondues, est de 4 ans et 6 mois. La valeur estimée 800 00 euros Ht correspond à la valeur estimée sur 4 ans et 6 mois. Informations sur les limites concernant le nombre de candidats sélectionnés en phase candidature et qui seront invités à participer à la phase offres initiales : Nombre minimal envisagé: 3 Nombre maximal: 5 Critères objectifs de limitation du nombre de candidats: Sélection des candidatures répondant aux capacités minimales indiquées dans le règlement de consultation: - Pertinence et qualité des références professionnelles du candidat 50% : Le candidat présente ses références dans le domaine. Le candidat est évalué sur des marchés de services réalisés, similaires à l'objet du marché, pour des organismes privés ou publics, en cours d'exécution ou exécutées au cours des 5 dernières années. - Capacité technique et fonctionnelle 50% : Le candidat présente notamment ses effectifs et les moyens humains qu'il peut mobiliser sur ce marché (expertises et nombre des intervenants présentés). L'évaluation de la couverture des domaines fonctionnels et techniques (dont 50% de couverture globale minimale attendue) renseignée dans le Cadre de présentation du candidat. Les critères d'attribution des offres sont les suivants : Critère 1 : Prix Critère 2 : Valeur fonctionnelle de l'offre Sous critère 2.1 : Pertinence et adaptabilité des fonctionnalités proposées pour répondre au besoin du Département Sous critère 2.2 : Ergonomie de la solution et facilité d'utilisation Critère 3 : Valeur technique de l'offre : Pertinence de l'architecture technique de la solution (capacité d'intégration au Si du Cd38 et d'interfaçage avec les logiciels et autres outils informatiques de la collectivité) Critère 4 : Valeur organisationnelle de l'offre Sous-critère 4.1 : Pertinence de la méthodologie, des moyens et des modalités d'organisation proposés par le candidat pour mettre en oeuvre la solution. Sous-critère 4.2 : Pertinence de la méthodologie, des moyens et des modalités d'organisation proposés par le candidat pour assurer la maintenance et l'évolutivité de la solution