Prévention et lutte contre le harcèlement

Lot n° 1 : Gestion d'une cellule d'accueil, d'écoute et d'accompagnement en charge d'informer et d'orienter dans leurs démarches les collaborateurs et stagiaires de Sénateurs lorsqu'ils : - s'estiment victimes de faits de harcèlement moral ou sexuel de la part d'un Sénateur ou d'un autre collaborateur ou stagiaire ; - ou sont confrontés à des risques psychosociaux en lien avec les relations de travail au sein de leur équipe parlementaire et susceptibles d'altérer leur santé physique ou mentale. Ce lot comprend également des prestations de médiation, de soutien psychologique au bénéfice des collaborateurs et stagiaires et de formation à destination des Sénateurs-employeurs ou des collaborateurs.

Lot n° 2 : Appui du Comité de déontologie parlementaire (CDP) du Sénat pour l'instruction des signalements de harcèlement au travail à l'égard des collaborateurs et des stagiaires de Sénateurs.