Acquisition, prestations de mises en œuvre, formations et maintenance d'un logiciel de gestion des compétences, de la formation et des entretiens pour la direction des ressources humaines.

Le marché est passé en procédure formalisée avec négociation conformément aux dispositions de l'article L.2124-3 et R.2124-3-3°du code de la commande publique. Les raisons justifiant le recours à cette procédure sont les suivantes : complexité technique. Procédure restreinte décomposée en deux phases : - Phase 1 « candidature » : Appel à candidatures et sélection des candidats admis à présenter une offre ; - Phase 2 « offre » : Formalisation des offres par les candidats retenus à l'issue de la phase 1 ; analyse et classement des offres ; organisation d'auditions / négociations pour les 3 premiers soumissionnaires au classement. Il s'agit d'un accord-cadre mono-attributaire à part forfaitaire et à bons de commande (articles L.2125-1 et R.2162-1 et suivants du code de la commande publique). Montant des prestations pour la période globale de l'accord-cadre : Minimum 0 € HT - maximum 80 000.00 € HT. Mode de dévolution : Le marché peut être attribué à une entreprise ou à un groupement d'entreprises. Durée du contrat : L'accord-cadre est conclu pour une durée ferme de 4 ans à compter de sa notification. Négociation et audition : Une audition des soumissionnaires interviendra dans le cadre de la négociation. Après une 1ère analyse des offres sur la base des critères indiqués dans le règlement de consultation de la phase « offre » et des cadres de réponse, seuls 3 candidats au maxima seront invités à faire une démonstration à la ville de Lorient sur la base d'un scénario défini par la Ville.