Mission d'accompagnement individualisé et renforcé et placement en emplois des bénéficiaires du PLIE

 Accompagnement et suivi individualisé et renforcé Le champ d'intervention du référent de parcours démarre depuis la prescription du futur bénéficiaire PLIE jusqu'à sa sortie au sein du dispositif PLIE. L'entrée du bénéficiaire dans le dispositif PLIE se fera à travers des pré-contrôles initiées par la Structure d'Animation et de Gestion du PLIE, qui vérifiera l'éligibilité du public orienté. Le comité de suivi mensuel avec l'ensemble des prescripteurs statuera l'entrée du bénéficiaire. La mission d'accompagnement doit permettre au référent de parcours de mener un diagnostic global sur chaque participant. A travers, ce premier dialogue, le référent de parcours devra préconiser des orientations ou des préconisations permettant d'enlever les freins afin d'améliorer l'employabilité, les compétences et soulever l'ensemble des freins impactant son parcours d'insertion social et professionnel. Il appartiendra au référent de parcours, de remettre toutes les informations disponibles et le plan d'action globale sur le PLIE, afin que le bénéficiaire PLIE puisse y participer. Ce dialogue permettra également au référent de proposer des actions supplémentaires en lien avec des besoins d'accompagnement spécifiques sur l'emploi, la prise de pose, le lien avec les entreprises, le problème de mobilité, ou autres. Un sas d'atelier devra systématiquement être proposé au bénéficiaire du PLIE afin de rendre plus lisible l'offre d'insertion disponible sur le territoire, l'utilisation d'outils numériques, dispositifs disponibles, ... Chaque participant devra systématiquement bénéficier d'atelier de savoir être, de savoir-faire et des techniques de recherche d'emploi. Un calendrier prévisionnel devra être proposé par le Référent de parcours. L'analyse du profil professionnel du participant doit être conduit dans une démarche de transférabilité des compétences sur d'autres postes de travail, secteurs d'activités ou filières, et ce en lien avec les remontées du Chargé de Relations Entreprises. Cette analyse sera le pivot dans la mise en place des étapes de parcours du participant. Le référent de parcours travaillera aussi en lien avec les autres acteurs de l'insertion sociale et professionnel afin de résoudre de manière concomitante les difficultés périphériques, liées à la santé, la famille, l'accès à la formation, le logement, le budget, la mobilité, la citoyenneté, etc.... Il sollicitera les mesures et dispositifs adaptées et facilitera l'accès aux participants en informant les divers référents des organismes de l'insertion socio professionnel de l'état d'avancement du parcours.  Placement en emploi L'intégration à l'emploi est un axe fort énoncé dans le cadre du protocole PLIE. Les diverses actions menées au cours de ces dernières années ont démontré la nécessité d'établir un lien fort avec le tissu économique du territoire en développant un partenariat solide entre les entreprises et le dispositif PLIE. Le chargé de placement aura pour mission :  De faciliter l'accès à l'emploi des bénéficiaires les plus employables  De relever les besoins des entreprises sur les profils recherchés en amont et de proposer aux gestionnaires de parcours des mises en parcours (formation, stages, immersion en entreprises...) pour les bénéficiaires PLIE.  D'augmenter les mises en situation de travail par le biais des dispositifs existants  D'informer et de faire une veille constante dur les dispositifs d'aides aux entreprises en matière de recrutement.  De réaliser une veille permanente sur les divers offres d'emploi ou opportunités du territoire facilitant le placement en emploi.  De préparer les bénéficiaires du PLIE de manière individualisé et collective quant à la prise d'emploi, sur la prospection en entreprise, sur la posture à adopter, sur les mesures d'aides à l'embauche possible.  De réaliser des visites entreprises  De mettre en place des job dating