Conception et animation de parcours modulaires de formation et prestations annexes en lien avec la transition écologique dans le cadre du projet iTEEnéraire pour le compte de la délégation Centre-Val de Loire du CNFPT

Ce lot doit permettre d'accompagner les managers stratégiques et intermédiaires des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations

Le projet est porté par un consortium de 14 partenaires et vise à former les agents territoriaux à tous les niveaux pour devenir des acteurs de la TEE. Ce lot doit permettre d'accompagner les chargés de propreté des locaux des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations

Le projet est porté par un consortium de 14 partenaires et vise à former les agents territoriaux à tous les niveaux pour devenir des acteurs de la TEE. Ce lot doit permettre d'accompagner les Chargé et chargée de communication, Directrice et directeur de la communication, Chef et cheffe de projet communication numérique des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations

Ce lot doit permettre d'accompagner les animateurs et animatrices Enfance-jeunesse, les animateurs et animatrices éducatif accompagnement périscolaire et les agents d'accompagnement à l'éducation de l'enfant (Atsem) des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents des services Habitat-Logement-Politique de la Ville : responsable et chargé habitat-logement, directeur et chargé de gestion locative, chef de projet politique de la ville, chargé de rénovation urbaine des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Cette liste de métiers peut évoluer à la marge dans le temps, en fonction des travaux menés autour de ce secteur d'activité

Ce lot concerne les métiers de chargé de maintenance du patrimoine bâti et ouvrier de maintenance du bâtiment. Cette désignation peut évoluer car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents territoriaux en charge de la prévention et de la gestion des crises des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont : Intervenant(e) des opérations de secours Prévisionniste Policier(ère) municipal(e ) Garde champêtre Agent de surveillance des voies publiques Garde gestionnaire des espaces naturels Chargé(e) de mission prévention et gestion des risques (inondation, cavités, canicule, sanitaire…) Chef(fe) de service ou responsable en charge de la prévention et de la gestion des risques (inondation, cavités, canicule, sanitaire…)

Ce lot doit permettre d'accompagner les Agents et agentes d'entretien et d'exploitation de la voirie et des réseaux divers, Chargés et chargées de réalisation de travaux voirie et réseaux divers, Chefs et cheffes d'équipe d'entretien et d'exploitation VRD et les Responsables du patrimoine, de la voirie et des réseaux divers des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations

Ce lot doit permettre d'accompagner principalement les responsables de production culinaire et les agents de restauration des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Responsable de production culinaire Agents de restauration. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents des services Systèmes d'informations et numérique : directeur projet SI et données numériques, chef de projet développement SI, chargé support et service SI, responsable études et applications SI, responsable production et support SI, responsable sécurité SI des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Directeur projet SI et données numériques, chef de projet développement SI, chargé support et service SI, responsable études et applications SI, responsable production et support SI, responsable sécurité SI Cette liste de métiers peut évoluer à la marge dans le temps, en fonction des travaux menés autour de ce secteur d'activité

Ce lot doit permettre d'accompagner les Agent et agente de collecte, Agent et agente de déchèterie, Responsable de la gestion des déchets, Responsable traitement des déchets, Coordonnatrice et coordonnateur de collecte des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Agent de collecte, Agent de déchèterie, Responsable de la gestion des déchets, Responsable traitement des déchets, Coordonnateur de collecte. Cette liste de métiers peut évoluer à la marge dans le temps, en fonction des travaux menés autour de ce secteur d'activité

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents des services Transport et Déplacement : responsables transport et déplacement, chargés gestion réseau transport, chargé de mobilité durable des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Responsables transport et déplacement, chargés gestion réseau transport, chargé de mobilité durable. Cette liste de métiers peut évoluer à la marge dans le temps, en fonction des travaux menés autour de ce secteur d'activité

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents de la filière professionnel « travail social » (travailleur social, conseiller en économie sociale et familiale (CESF), Conseiller en insertion socio-professionnelle) des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Travailleur social, Conseiller en économie sociale et familiale, Conseiller en insertion socio-professionnelle. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers issus de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents des finances : directeur des finances, assistant de gestion financière - budgétaire ou comptable, coordonnateur budgétaire et comptable, responsables de gestion budgétaire et financière, responsables de gestion comptable, contrôleur de gestion des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Directeur des finances, assistant de gestion financière - budgétaire ou comptable, coordonnateur budgétaire et comptable, responsables de gestion budgétaire et financière, responsables de gestion comptable. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents de la Commande Publique et des Achats : acheteurs publics, approvisionneurs achat, responsables achat, acheteurs, chargés de la commande publique des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Acheteurs publics, approvisionneurs achat, responsables achat, acheteurs, chargés de la commande publique. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents des collectivités en charge de l'accompagnement des transformations (conseillers et conseillères en organisation, designeuses et designers, coachs et ergonomes) pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Conseillères et conseillers en organisation, Designeuses et designers Ergonomes, Coachs. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents des services Développement Économique : directeur du développement territorial, chargé de développement territorial, développeur économique, chargé de mission agriculture, chargé de mission agriculture des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Directeur du développement territorial, chargé de développement territorial, développeur économique, chargé de mission agriculture, chargé de mission agriculture. Cette liste de métiers peut évoluer à la marge dans le temps, en fonction des travaux menés autour de ce secteur d'activité

Ce lot doit permettre d'accompagner les jardiniers et les chargés de travaux espaces verts des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Jardinier, chargé de travaux. Cette liste de métiers peut évoluer à la marge dans le temps, en fonction des travaux menés autour de ce secteur d'activité

Ce lot doit permettre d'accompagner les managers stratégiques, intermédiaires et de proximité des collectivités pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Managers stratégiques, intermédiaires, de proximité. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière

Ce lot doit permettre d'accompagner les agents en charge des ressources humaines des collectivités (directrices et directeurs des ressources humaines/encadrants RH, chargées et chargés de développement RH, gestionnaires RH, conseillères et conseillers en mobilité et parcours professionnels) pour leur permettre de comprendre les enjeux de la TEE, faire évoluer leurs pratiques et transformer les organisations. Les métiers concernés sont les suivants : Directrices et directeurs des ressources humaines/encadrants RH, Chargées et chargés de développement RH (formation, recrutement, GPEEC), Gestionnaires RH, Conseillères et conseillers en mobilité et parcours professionnels. Cette liste de métiers peut évoluer dans le temps, car la réalité socio-professionnelle des métiers montre des spécificités mais également des convergences avec d'autres métiers de cette filière